领导找你谈公司的人事问题时,需要注意哪些陷阱?
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发布时间：2024-10-09 08:37
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热心网友
时间：2024-10-14 07:54
身在职场，除了做好自己的本职工作遵守公司的规则以外，偶尔我们会遇到一些规则之外的事。比如今天领导忽然找你进办公室谈起了人事问题，如果遇到这样的情况，你需要要注意这几个陷阱。
首先要记住，千万不要被老板鼓励的“有意见就提出来，大家在一起做事就是一家人”之类的糖衣炮弹轰炸。这种时候如果你看着对面领导抱着手臂笑眯眯鼓励的表情，疯狂输出一些A组的谁谁偷懒，B组的谁做过什么违反公司制度的事，C组的谁徇私舞弊等，一个劲抱怨大吐苦水，不说你面前的领导会怎么看你，等你出了办公室门，慢则第二天，快则下班前，你很快就会尝到这样吐槽的后果。
其次，没有掌握的事情不要说，别人的工作尽量少说，一定要避免对别人的工作指指点点。领导直接找你谈人事问题，有的时候是他自己想要了解的事情，不方便让你的上级经理知道，他知道你是小员工，容易说实话，他就找你了。有的时候是经理不太管事，真实的情况负责具体执行的员工才掌握情况，当然有的时候只是领导一时兴起，没有什么特别的原因。
但无论是哪种原因，切记不要过于表现，谨言慎行。因为你不知道你的一句话会给你自己，或者别人带来多大的影响。职场如战场，稍不留神就会被淘汰。以上三点，望君谨记，欢迎补充。
热心网友
时间：2024-10-14 07:55
千万不要带有个人情感在里面！不要随便说同事的坏话！中立自己的立场！
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时间：2024-10-14 07:48
如男领导找你谈公司的人事问题时，你应该实事求是。不带丝毫个人感情谈论别人。并且背后汽别人坏话。如果是提拔人选，可以抛开私人威情尽可能公正，公平评论人。如果涉及到处分我处理人的事，也要站在公正立场尽可能地为真求情而不是踹！只之公平公正美事求是。再多的陷阱也拼不进去！祝你好运！
热心网友
时间：2024-10-14 07:51
多听领导的，少说为妙，必竞话多宜错，在职场上混头脑一定要灵活，防止伤到自己。
热心网友
时间：2024-10-14 07:56
千万不要带有个人情感在里面！不要随便说同事的坏话！中立自己的立场！实事求是。不带丝毫个人感情谈论别人。并且背后汽别人坏话。如果是提拔人选，可以抛开私人威情尽可能公正，公平评论人。
