劳务派遣合同的风险有哪些?
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发布时间：2024-10-09 08:37
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热心网友
时间：2024-10-26 10:57
劳务派遣合同风险有以下几方面：
一、不规范解除合同可能引发法律风险
企业对派遣员工区别对待，经常无理由辞退。此类情况违反法律规定，企业可能面临诉讼风险。为避免，企业需依法用工，并与派遣单位约定解除条款。例如，派遣员工违反企业规章制度时，企业可将其退回派遣单位。但需提前告知，否则企业仍需承担法律风险。
二、劳务派遣使用不当可能引发法律风险
企业使用劳务派遣，实则规避法律，将长期员工委托给派遣单位，实际工作仍由原单位承担。这违反《劳动合同法》规定，存在法律风险。根据法务部门答复，劳务派遣应适用于临时性、辅助性和替代性工作，而企业使用劳务派遣的员工多从事主营业务工作，需确保劳务派遣符合法律规定。
三、派遣员工损害责任承担不明确可能引发风险
派遣员工致人损害或自身受损，派遣单位和用工单位责任分担不明。企业签订派遣合同时，应明确权责，避免因约定不明导致额外责任。
四、商业秘密泄露风险
劳务派遣人员流动性大，容易泄露商业秘密。企业应在协议中明确规定派遣员工的保密义务，并要求派遣单位监督执行，否则承担相应责任。
