公司精简架构,没提前通知就不续约,如何赔?
发布网友
发布时间：2024-10-23 22:56
共2个回答
热心网友
时间：2024-11-05 06:36
1、公司提前三十天通知，那是解除劳动合同的做法；而你的情况是公司不予续签，劳动合同到期终止，因此不用提前通知，也不用因未提前通知而额外付你一个月工资。
2、根据劳动法四十六条第五项、第四十七条，公司要付你经济补偿金，计算标准为按员工在本企业工作年限，满一年给一个月工资的经济补偿金；满6个月不满一年的按一年算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。
3、合同到期不续约，不属于裁员，没有遣散费（而且裁员都是要到劳动局备案的，你们公司估计规模也不大，肯定也没备案，不属于裁员）
4、合同到期终止，不属于单位单方解除劳动合同，因此不是违法解除劳动关系，也就没有双倍补偿。
所以，单位只需要支付你经济补偿金（具体几个月工资，要看你在那个公司一共工作了多长时间）即可。
热心网友
时间：2024-11-05 06:32
赔偿应为n＋1个月
