上一个人事没有给员工签订劳动合同,新来的人事需要承担责任吗?_百度...

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热心网友

上一手人事不签订劳动合同是他的失职，新来的人事之情不报不处理也是需要承担责任的。

对于人事这个职位，很多人都觉得是一个很简单的文员岗位，其实这个职位是充满了危机感，毕竟涉及到很多关于劳动法的问题；就如劳动合同签订的问题，作为人事明知不处理就是违反劳动法的规定了。

任何单位都有专门的人事岗位，员工们对人事这个位置都是看不起，甚至觉得岗位就是在单位里面“刷小性子”的而已，其实人事真的不容易。

人事除了管理单位的人员外，更重要的是管理劳动合同等涉及劳动法的资料；最常见的就是劳动合同的签订了，对于上一手离职的人事，他没有跟所有员工签订劳动合同确实有问题，但如果对方已经离职其实是无法追究责任的。就员工告单位不签订合同的问题上，新人事的职责是最大的。

上一手人事的错，为何变成了新人事的问题？因为新人事忽视了自己该做的行为。

新入职人事岗位，就应该对单位所有合同等资料都进行核对，发现问题；如果新入职没有去核查资料，或者发现了有人没有签订而不处理，那么出现了官司就是新人事责任之过了！不要以为大公司的人事部门都一定做得最好，最重要还是自己都要核对一番，即使发现问题进行处理；否则到真的出现了法律问题后吃亏的终究还是自己。

因此，没有给员工签订劳动合同的责任，确实是新人事来承担的。

热心网友

新来的人事无需承担法律责任，但不代表老板不会追责，所以如果可以还是要尽早把合同补全。

热心网友

多多少少有些责任。既然你交接了工作就应该检查下看有没有问题，如果说这件事情新来的人没有发现，那你就是工作上的不认真。

热心网友

如果在来之后，过了几天领导发现这个问题肯定要承担责任，来之后要把问题都及时找出来改正，这样会让领导觉得他找对人了，等检查的时候就没有问题了。