Talent Management人才管理所包括的模块
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发布时间：2024-10-24 00:50
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时间：2024-11-06 14:49
人才管理，作为企业战略实施的重要支柱，其核心目标在于确保在关键时期，能匹配到最合适的人才，确保公司的持续发展。首先，吸引与招聘是基础，通过精准定位和有效的招聘策略，挖掘并吸引那些与公司文化契合、具备所需技能的人才。
接着，测评与评估环节至关重要，通过科学的方法，对员工的能力和潜力进行全面、公正的评估，以确定他们在公司内的角色定位和发展方向。
进一步，绩效管理是提升整体效率的关键，通过设计合理的流程和机制，激发员工的工作积极性，通过定期的测量和反馈，不断优化员工的表现。
在人才培养方面，人才开发手段如360度反馈、职业发展培训等，持续提升员工的技能和知识，以满足公司发展的需求。
最后，员工继任策略不可忽视，通过建立清晰的人计划和人才库管理，确保在关键岗位的人员有充足的接替人选，保证公司运作的连续性。
同样重要的是，员工保留，通过优化工作环境、提供良好的福利待遇和职业发展机会，降低员工流失率，维护公司的核心竞争力。
综上，人才管理涉及的各个环节相互交织，共同构建了一个完整的系统，旨在保障企业的人力资源稳定，推动战略目标的实现。
扩展资料
英语：Talent Management，简称：TM
