...而我已经工作快半年了,工作的地方不交社会保险,但是有出国培训的机...
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发布时间：2024-10-14 12:06
共5个回答
热心网友
时间：3分钟前
新劳动法关于给劳动者上社会保险有新的修改,简单的讲就是:用人单位有义务为与公司鉴定劳动合同的劳动者缴纳社会保险金,具体比例各单位不统一,如果用人单位不为已经为与公司鉴定劳动合同的劳动者缴纳,那么劳动者可以随时离开该公司,并不算违约.由此说来如果公司想留住人才的话,不给上社会保险是非常不明智的,而且这点也不应该成为人才流失的主要原因.
就您所讲的我认为,如果公司决定给优秀员工出国培训的机会的话,那么不给劳动者缴纳社会保险金应该不是这种公司的做法.我希望您还要对您的公司要有更多的了解,以免收困与此.
热心网友
时间：2分钟前
你在什么公司？那公司和你是雇佣还是代理关系？正规的大公司不可能不管你，除非你和他们是代理关系
热心网友
时间：8分钟前
两者不能混为一谈。用人超过半年，且签订劳动合同，必须为员工缴纳“五险一金”，如果不缴，可以向当地劳动部门举报。出国是另外一回事，应该是看个人表现来看的。你可以与公司的劳资部门咨询下公司这方面的具体规定，看是所有的人都是如此还是只有部分人的区别对待。
补充：无论是否本地户口，只要雇佣关系成立，就必须缴纳社会保险，如果你以前在其他地方缴纳过社会保险，就要将缴纳社会保险的关系转到当地社保部门，才能办理缴纳手续。如果是第一次开户缴纳 ，你现在的单位就有义务为你开始交费。
热心网友
时间：1分钟前
如果真有出国培训的机会,并且对你的专业,业务能力或职业发展有一定提升,那你就认真的塌实的好好工作 一个好的工作就是一个好的平台 可能要比你在学校中学到的更多 如果你想在深造 那最好等你的工作做到一定的层次 当你发现需要提升了 你在去学习 这样是比较科学的
热心网友
时间：7分钟前
．均衡保费型的团体长期寿险是由雇主为雇员投保的
