劳动仲裁是否只能拿到基本工资
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发布时间：2024-10-24 11:32
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热心网友
时间：2024-10-27 20:21
劳动仲裁并非仅能获取基本工资，还包括全额工资及绩效工资等。在合理申请劳动仲裁后，根据具体情况可申请应得工资报酬，这不仅仅是基本工资，还包括绩效工资等浮动工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十五条明确指出，如果用人单位存在以下情形，即由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应补足差额部分，并且逾期不支付，用人单位需按照应付金额的50%至100%支付赔偿金。具体情形包括：一、未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资；二、工资低于当地最低工资标准；三、安排加班未支付加班费；四、解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿。
