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发布网友
发布时间：2024-10-24 11:07
共5个回答
热心网友
时间：2024-11-13 14:04
一、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1）社会保险费；
2）劳动保护费；
3）福利费；
4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5）计划生育费用；
6）其他不属于工资的费用。
二、月度奖、年终奖属于用人单位给员工的福利性支出，不属于工资范畴；
三、住房公积金是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。因此也不属于工资范畴；
四、你的工资范畴就上面所述看就只有工资部分工资部分：每月基本工资4500元，技能工资500元，其它杂项200元；12个月累计6.24万元。你的月平均工资是6.24/12=0.52万元。这是你的法定平均工资（基本工资4500元，技能工资500元，其它杂项200元），受法律保护。就上述而言其它则依法不予支持。
热心网友
时间：2024-11-13 14:01
按这个数来计算，即税前且不扣除社保：=（6.24+1.6+1.2）/12=7533元/月。
热心网友
时间：2024-11-13 14:00
“工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。”2、如果涉及的差额较大，您可以考虑申请劳动仲裁或者与用人单位协商解决。
你这算法是对的 按你自己的算
热心网友
时间：2024-11-13 13:58
经济补偿金的计算，法律规定的原文是：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
实际上是指劳动者实际获到的工资，即要扣除社保、个税、公积金等。
热心网友
时间：2024-11-13 14:01
1、经济补偿金的计算基数是应发工资，即不扣除税和社保。
2、仅供参考。
