劳资谈判资方的权利

发布网友发布时间：2024-10-24 02:26

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热心网友时间：2024-11-10 20:24

在劳资谈判中，资方拥有以下核心权利：

设定工作内容、地点、方式以及工作人数的决定权。
对员工工作表现进行评估，提供改正指导，并执行必要的管理纪律。
对员工的晋升、降职、入职和解雇提出建议。
有责任监督和指导员工的工作流程。
可能推荐员工成为管理层的一员。

另一方面，劳资人员的工作涵盖了广泛的职责，主要包括人员管理，如招聘、合同管理、协议管理、劳动纪律制定、培训和岗位调整等。此外，他们还负责工资、社保和福利待遇的管理，如工资方案、五险一金的统筹、假期等。

在劳资谈判中，员工通常会提出三类主张：约束性的，如工资、工作时间等直接影响工作条件的问题，拒绝谈判可能导致不公平待遇；非约束性问题，如退休福利或工会参与决策等，资方有权拒绝讨论；禁止性问题如强制雇用工会会员，这类条款通常不被法律支持。

扩展资料

劳资谈判是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判。