发布网友 发布时间:2024-10-24 03:05
共3个回答
热心网友 时间:2024-10-28 20:25
你是属于工作失误,并非故意造成的损失,公司不应该让你全额赔付,按规定应当赔付一部分,关于赔付多少,劳动法是有规定的,公司不能乱来。你可以不接受老板的过分要求,实在不行就请求劳动仲裁,维护自己的权益。
热心网友 时间:2024-10-28 20:27
发工资了不?没发只能赔了,发了管他嘞,赶紧溜
热心网友 时间:2024-10-28 20:33
【1】劳动者给用人单位造成经济损失,劳动者如果认为合理,应该赔偿单位损失。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
如果劳动者认为赔付过高,或者不应该赔付,劳动者可以申请劳动争议仲裁。
【2】根据
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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