...造成厂里损失20000多元.老板要我全额赔尝.请问合理吗
发布网友
发布时间：2024-10-24 03:05
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热心网友
时间：2024-10-26 14:18
一、对于员工失误而造成的损失赔偿问题，劳动法和劳动合同法并没有具体的规定。在这种情况下，就适用合同法，合同法是一般法，劳动合同法是特殊法，当特殊法没有规定时，就适用一般法，而根据合同法的规定来说，合同双方都有义务完成合同所约定的内容，你失误造成对方损失，那么也就是没有根据合同义务来履行，给对方造成损失了，那么就需要承担赔偿责任，但是在这赔偿额度上来说，就要根据你的失误行为和造成的损失的关系的紧密性了，就是确定你的责任大小，根据纳米的过失程度来承担赔偿责任。
二、另外根据劳动合同法，有重大过错的，单位是可以单方解除合同的。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
祝好运。
