淮南市人力资源和社会保障局主要职责
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淮南市人力资源和社会保障局承担着多项关键职责，主要包括:
1. 制定全市人力资源市场发展规划和，构建统一规范的市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。
2. 推动就业工作，规划城乡就业发展，完善公共就业服务体系，设立就业援助制度，强化职业资格制度，主导高校毕业生就业，并与相关部门合作制定高技能人才和农村实用人才培养激励措施，负责就业资金的计划和实施。
3. 负责全市社会保障体系的建立，制定社会保险，实施全国和全省统一的社会保险转移办法，管理和监督社会保险基金，编制社会保险基金预算。
4. 进行就业、失业和社会保险基金的预测预警，制定应对策略，保持就业稳定和社会保险收支平衡。
5. 制定机关事业单位人员工资分配和福利，确保工资正常增长和支付保障，负责相关退休。
6. 负责事业单位人事改革，制定相关并执行，参与人才管理，推进职称制度改革和高层次人才选拔培养。
7. 负责军队转业干部安置，制定相关和计划，提供教育培训，协助解决部分企业军队转业干部问题，管理自主择业军队转业干部。
8. 管理公务员综合事务，拟定人员调配，实施国家荣誉制度和奖励制度。
9. 统筹国外智力引进工作，制定相关规划和。
10. 制定农民工工作综合，推动实施，解决难点问题，保护农民工权益。
11. 制定劳动争议调解仲裁制度，维护劳动关系，打击非法雇佣行为，协调劳动者权益保护和劳动监察工作。
12. 承办市交办的其他重要任务。
扩展资料
贯彻执行国家、省人力资源和社会保障工作方针和法律法规，起草有关地方性法规规章草案，拟定人力资源和社会保障事业发展规划、并组织实施和监督检查。
