企业可以拒绝接受纹身的求职者吗
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企业有权决定招聘哪些员工，但是拒绝一名求职者的理由必须符合平等就业的原则，不得涉及歧视任何个人或团体。
如果一个企业拒绝招聘一名求职者仅因为其身上有纹身，这是一种歧视，因为拥有纹身并不影响该求职者的能力和工作表现。 因此，企业拒绝招聘有纹身的人是不合理的，可能会导致招聘歧视的指控和相关法律责任。
当然，也有一些职业场合对员工有着严格的着装规定守则，如金融业等，这种情况下招聘纹身的员工可能是不合理的。但是，招聘决策应该根据与工作相关的具体因素，而非个人外貌因素作出。
