入职快一年无过错被辞退怎样获取赔偿
发布网友
发布时间：2024-11-02 17:55
共4个回答
热心网友
时间：2024-11-02 18:08
一、一般赔偿金是按照你在公司的工作年限，每做满一年支付2个月的工资标准来进行赔偿；
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
热心网友
时间：2024-11-02 18:09
一年以下没签订合同的，单位应支付你入职期间的双倍工资。
此外公司无故解除合同的应支付双倍赔偿金：2个月的工资
外加一个月工资的代通知金。
建议申请免费的劳动仲裁，同时注意搜集考勤记录、工资条、其他在职证明材料等资料。
热心网友
时间：2024-11-02 18:09
为什么当初不签收合同呢？ 这是你的失误 这个事情真的很难办
现在只能这样 提供出你在公司上班的证据 没有表现差的证据
可以通过同事 你上班的记录 你上班的文件 你的字迹等等
去*起诉 当地区* 打了114问问地址 亲自去一趟
热心网友
时间：2024-11-02 18:10
补偿金：按照每一年补偿一个月平均工资。工作6个月到12个月应该是支付一个月的补偿金。
公司单方面解除合同又没有解释的，按补偿金两被支付赔偿金。
由于没有签订劳动合同，除非你能证明存在事实劳动关系，也可以得到上述赔偿。
