如何提高劳动能力
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(一) 管理劳动力数量
中国截至2009底的劳动力总人口达到13.01亿人，占全球总劳动力的21%。尽管我国推行了计划生育，每年仍有大约1300万人的净增长。劳动力基数大是我国面临的主要问题。同时，劳动力素质不高的问题紧随其后，且在短期内难以得到解决。劳动力老龄化问题日益突出，就业压力不断增大，劳动力与资源、社会、环境的矛盾依然尖锐。因此，在发展我国生产力的同时，应继续稳定并执行计划生育，确保其有效实施，从而遏制劳动力过快增长。我国应从质量和数量两方面着手解决当前劳动力所面临的紧迫问题。
(二) 推动科学技术发展
科技与教育是提升劳动力素质的重要途径，也是开发人力资源的关键。目前，我们应积极推广素质教育，大力发展科学技术，尽快改变我国劳动力素质低下和数量庞大的现状。需要改革基础教育，实现从应试教育向素质教育的转变，更好地服务于经济发展。同时，落实国家政治和经济改革方案，坚持国家的“可持续发展”和“科教兴国”战略。
在劳动能力鉴定方面，应严格执行和标准，确保过程的公正、公开和平等。实施鉴定时应实行回避制度，避免被鉴定对象的亲属参与鉴定过程，确保专家和工作人员的性。鉴定结果应向社会公示，设立举报电话，接受社会监督。对申报鉴定的人员应面对面发放告知书，明确鉴定所需的资料和相关注意事项，确保鉴定工作的资料完整、程序合规。同时，为了方便企业和职工，应统一地点和时间进行集中鉴定。
