单位未签劳动合同须支付双倍工资吗?
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依据《劳动合同法》第十条之规定，用人单位自雇佣劳动者之日起必须在约定时间内签订书面劳动合同。
若超出1个月但在一年内未签立书面劳动合同者，需须对劳动者实行为期1年的二倍工资报酬。
因此，法律已明确指出，为维护劳动者权益，建立及维系劳动关系时必须事先签订书面劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
