职工工伤期间工资怎么算
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发布时间：14小时前
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时间：13小时前
工伤期间，员工的原有工资福利待遇保持不变，应由用人单位逐月发放。
这里所指的“原有工资福利待遇”包括受伤前员工在正常工作状况中所享受的工资、奖金、津贴以及补贴等。
工伤停工留薪期原则上不超过 12 个月。
若病情严重或特殊，需经省级劳动能力鉴定委员会批准方可适当延长，但最长不得超过 12 个月。
工伤工资的计算应以员工受伤前 12 个月的平均月收入为准。
如工作时间不足 12 个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
对于计件工资、提成工资等形式的工资发放，也应参照受伤前正常工作期间的平均工资进行计算。
