工伤休养期间员工工资怎么算
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发布时间：14小时前
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时间：13小时前
工伤职工在停工留薪期间，其工资福利待遇保持不变，应由所在单位按月进行支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停止工作，进行治疗的期间。这一期间包括住院治疗及出院后的休养时间。在此期间，工伤职工享受的工资福利待遇与正常工作期间完全相同，由所在单位按照原工资标准按月支付。
在计算停工留薪期间的工资时，需注意以下几点：首先，工资计算基数应为受伤前12个月的平均工资，若受伤时间不足12个月，则以受伤前实际工作月份的平均工资为基数。其次，若工资构成中包括了奖金、补贴等项目，停工留薪期间的计算亦应包括这部分，确保待遇与正常工作期间一致。再次，如果单位有明确的薪酬制度，如计件工资、提成等，停工留薪期间应按照受伤前的计算规则执行。
工伤职工在停工留薪期间应主动向单位提供相关治疗记录和病明，以证明其需要治疗和休养。单位在接到职工申请后，应及时核实相关信息，并按月发放相应的工资福利待遇。同时，工伤职工应积极配合治疗，确保伤情尽快恢复，以便早日返回工作岗位。
总之，工伤职工在停工留薪期间，其工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。单位和职工需共同遵守相关规定，确保工伤职工权益得到充分保障，促进其伤情早日康复，恢复正常工作生活。
