解除劳动合同的前提条件有哪些
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发布时间：5小时前
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时间：5小时前
劳动合同解除的条件如下：
1.用人单位无过错时，劳动者需依据《劳动合同法》第三十七条在试用期提前三天通知或转正后提前三十天书面通知；
2.当用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定时，劳动者可直接解除合同；
3.若劳动者出现《劳动合同法》第三十九条所述行为，用人单位有权即刻解除其合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
