用人单位降薪是否合法
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发布时间：13小时前
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时间：6小时前
公司擅自降薪属违法行为。
单方面下调薪酬，无疑是擅自更改劳动合同之举，这是一种严重违法且违约的行径。
若企业已在《劳动合同》或其它相关规章制度中明确规定，员工职位及薪酬将随公司运营状况以及业绩表现进行调整，那么当公司营收下滑或员工业绩未达预期时，企业有权依据上述协议内容，对职工进行适当岗位和薪酬调整。
但若企业并未公开声明，却毫无缘由地给员工调岗降薪，那么员工可向劳动仲裁机构提起诉讼，要求企业全额支付工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
