具体哪些情形属于事实劳动关系
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发布时间：7小时前
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时间：7小时前
事实劳动关系通常包括以下几种情况：首先，无书面合同形成的事实劳动关系，这类关系分为两种情况，一种是双方自始未签订书面合同，另一种是原有劳动合同到期后，双方未以书面形式续签，但员工仍在原单位工作。其次，无效劳动合同形成的事实劳动关系，根据劳动法第18条，如果合同违反法律法规或者采用欺诈、威胁手段订立，那么该合同无效，主要涉及合同主体不符合法律规定等情况。最后，双重劳动关系形成的事实劳动关系，主要表现在以下三种情况：一是兼职，员工同时在两家或多家单位工作；二是停薪留职，员工与单位暂时解除劳动关系，但保留劳动关系；三是国有企业职工下岗再就业形成的事实劳动关系。
