公司可以以员工请假过多为由开除员工吗？
发布网友
发布时间：2022-04-21 19:42
共5个回答
热心网友
时间：2023-07-22 21:56
如果请假过多而耽误了工作的话那么公司辞退你也是合法的，但是如果你并没有因为请假多而耽误了工作那么公司将你辞退就是不合法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
热心网友
时间：2023-07-22 21:57
如果请假过多而耽误了工作的话那么公司辞退你也是合法的,但是如果你并没有因为请假多而耽误了工作那么公司将你辞退就是不合法的。
热心网友
时间：2023-07-22 21:57
当然是不合法的，但是这种情况也是你自己原因导致的，所以你也没有办法去进行起诉的。
热心网友
时间：2023-07-22 21:58
你请假，哎呀，吵架不不跟领导说明白啊，被辞退应该是合法的，因为每个公司都有呃员工手册，都有员工责任书，你不按工作单位要求去做。辞退合法
热心网友
时间：2023-07-22 21:59
如果你可以为严重违反雇主规章制度的工人获得解雇补偿，如果他们请假或超过期限请假，并且由于雇员的错误被雇主解雇，他们不能要求经济补偿
