赞美的作用
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发布时间：2022-04-21 19:32
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热心网友
时间：2022-07-14 06:27
林肯说:“每个人都喜欢赞美。”
赞美的特别之处在于它的美，让听的人觉得舒服。谁都喜欢受到他人的肯定和尊重，听到别人的赞美话，就算自己不是当之无愧，也会欣然接受。且不说普通人，就是一些有身份地位的名人，在听到他人的赞美时，也会一改原来的态度。
丘吉尔最初对杜鲁门的印象很不好，可后来他告诉杜鲁门，说之前低估了他。这种巧妙的赞美，不仅委婉地向对方道了歉，还缓解了彼此紧张的关系，让两个人一下子变得亲密了。
从这一点上来看，赞美可以消除对方的戒备，改变对方的敌对态度。当我们在生活中与人产生种种摩擦和不快时，不妨尝试用赞美来消融怨怼与矛盾。
一位年轻人在邻近的街区开了一家药店，经验丰富且颇有声望的药店主帕克很不高兴。他指责这个年轻的对手卖假药，并且根本没有配方的经验。受到攻击的年轻人不服气，准备向*起诉。
在与律师交谈的过程中，律师劝年轻人:“先别把这件事闹得太严重了，你不妨试着向他表示一下你的善意。”年轻人本来有些迟疑，但在律师的好言相劝下，决定一试。
第二天，又有顾客对年轻人提起帕克的言语攻击，他平静地说:“我想，肯定是有什么事导致了误会。帕克是这个城里最好的药店主之一，他在任何时候都乐意给急诊病人配药，这种态度给我们同行都树立了榜样。我们这个地方正在发展中，有足够的余地可供我们两家做生意，一直以来，我都是朝着帕克医生的药店看齐的。”
这番话在城里传得很快，不久就传到了帕克的耳朵里。帕克迫不及待地去见了自己的年轻对手，主动向他道了歉，还介绍了自己开办药店的一些经验，给对手提供了有益的劝告。一番真诚的赞美，就这样消除了对手之间的怨恨。
真诚是顺利交往的基础，没有人不被真心诚意的赞赏打动，包括那些看起来冷若冰川的人，也包括那些所谓的“敌人”。每个人都有可取之处，都有值得称道的地方，你只要大大方方地说出来，就能与对方进行友好的沟通，化解恩怨。多一个敌人，不如多一个朋友，既然只需几句话就能让彼此都高兴，为什么不试试呢?
热心网友
时间：2022-07-14 06:28
第一，满足人的本能需要。
真心的赞美没有人会拒绝，更没有人会抱怨，这是人一种本能的需要，也是一种自我价值的体现。人们就是在别人的赞美声中认识到自己的存在价值，从而获得社会满足感的。在婴儿期，人就从父母的点头、微笑、拍手、*等赞美性动作中获得满足。*以后，更多的是在别人、社会*的赞许声中获得强烈的成就感。在社会心理学上，这被称为“社会赞美动机”。每个人都有优点和长处，这就是个人存在价值的生动体现。人们都希望他人能看到和肯定自己的优点和长处，从而肯定自己的价值，因此，诚恳的赞美总能够赢得对方的欢心，同时为自己打开局面创造良好的契机。
第二，促使对方克服缺点。
在人际交往中，适当的赞美能束缚对方的缺点，引其向善。比如：对方本来有优柔寡断的缺点，若听到你称赞他果断，他就可能鼓起勇气向自己的缺点挑战，努力朝你赞许的方向奋斗，因为他自尊心受到了你赞扬的激励。正如一位名人所说的：“你想要人家有怎么样的优点，那你就怎么样去赞美它吧。”
第三，促进双方进一步沟通。
根据行为科学的理论，别人对待你的方式，大部分取决于你对待他们的态度。有的人总是抱怨别人不热情、不友好，其实应该反省一下自己。打个比方：面对镜子，如果镜子中的形象令你不悦，那么最好从自己的脸上去找原因。一个热情友好的赞许才能换取对方同样的态度，为相互沟通找到一个良好的契机。
第四，增进双方的友谊。
我们在生活中不乏这样的体验，哪怕是一个陌生的路人，只要我们不吝啬自己的赞美，马上就可拉近双方的关系，瞬时如故旧相见。一位周游世界的妇女无论在什么地方，不管是见到孩子还是手拿妻子照片的旅客，她都会送上一句“真漂亮！”就凭这一句话，她畅行天下，还交了不少朋友。
热心网友
时间：2022-07-14 06:28
懂得赞美的人更受到欢迎适当的赞美，是人际交往中的润滑剂。在工作中，即使工作能力强，领导欣赏，但是与周围同事关系不和谐，就是因为他们不懂得为人处世，就是我们说的情商低。他们认为自己很优秀，所以从来不赞美别人。另外他们也不主动和别人打招呼，时间长了，同事逐渐远离他们。
赞美也是表达一个人的心境和胸怀，胸怀广大的人，心里首先想的是别人，所以他们说话的时候，也不会去贬低别人。赞美也是反映一个人的生活态度。你对周围事物的看法，往往就是你内心的真实反馈。你心中有什么，就会看到什么。所以赞美的表达，就是生活积极的表现。
热心网友
时间：2022-07-14 06:29
每个人都希望被赞美，在心理学意义上源自于个体渴望被尊重、被认可的精神需求。一旦这种精神需求被满足，人就会充满自信和动力。
人是一种喜欢被别人爱、被别人理解的动物。心灵如玻璃般透明的孩子，更需要我们的呵护与赏识。对孩子来说，重要的是具有自信、自爱的精神，鼓励的眼神，肯定的话语，像是自信的种子，播撒在孩子的心田。
热心网友
时间：2022-07-14 06:29
赞美的作用很微妙
赞美，即为称赞，是用语言表达对人或事物优点的喜爱之意。赞美不仅能使人的自尊心、荣誉感得到满足，更能让人感到愉悦和鼓舞，从而会对赞美者产生亲切感，相互间的交际氛围也会大大改善。因此，喜欢听赞美就似乎成为了人的一种天性，是一种正常的心理需要。
在日常交往中，人人需要赞美，人人也喜欢被赞美。如果一个人经常听到真诚的赞美，就会明白自身的价值，有助于增强其自尊心和自信心。特别是当交际双方在认识上、立场上有分歧时，适当的赞美会发生神奇的力量。不仅能化解矛盾，克服差异，更能促进理解，加速沟通。所以，善交际者也大多善于赞美。
1920年，时任上尉的戴高乐，有次在巴黎舞会上邀请汪杜洛小姐跳舞。在优美的旋律下，戴高乐向这位小姐说：“我有幸认识你，小姐，非常荣幸，是一种莫名其妙的荣幸……。”汪杜洛说：“上尉先生，我不知道还有什么比你的话更动听，比此时此刻的时光更美丽……。”这种相互间的赞美不仅让两人的距离一下子拉近了很多，更使两人一见钟情，心心相印，很快便定下了终身。
从赞美的场合来分，可以将赞美分为当众赞美和个别赞美；从赞美的方式来分，可以将赞美分为直接赞美和间接赞美；如果从赞美的用语上，则可以将赞美分为直言赞美和反语赞美。如一个经常赞美孩子的母亲，可以创造一个充满快乐的家庭；一个经常赞美学生的老师，一定会赢得全体学生对他无限的依赖；一个经常赞美下级的领导者，在下级的心目中，一定是最有威望的。
不过，赞美也要讲究如下原则。
一是赞美要有根据。即赞美并非无中生有的东西，它需要有根有据，有板有眼，否则，就成了阿谀奉承。
二是赞美要有度，要真诚自然。真诚的赞美有纯洁的动机，它不是为了谋求从对方得到什么才赞美。卡耐基说：“如果我们只图从别人那里获得什么，那我们就无法给人一些真诚的赞美，那也就无法真诚地给别人一些快乐。”
三是赞美应尽可能有新意。“喜新厌旧”是人们普遍具有的心理。陈词滥调的赞美，会让人索然无味；而新颖独特的赞美，则会令人回味无穷。
参考资料http://www.kc51.com/content/c100/210006006.html
真心赞美的作用
记得卡内基训练中的一篇经典文章曾有这样一句话：“掌声可以使一只脚的鸭子变成两只脚”。此话形象生动地说明了赞美的巨大作用。还是讲一故事吧：老王是一个不苟言笑的人，平常很吝啬给人赞美或掌声。有一天，在家吃饭时，他发现烤鸭只有一条腿，很纳闷，于是就问他太太为什么这只鸭子只有一只脚？他太太说：“我们家的鸭子都只有一只脚呀！”“我不信，所有鸭子都有两只脚，为什么只有我们家的鸭子比较特别？”“不信，你不会自己到池塘去看。”于是老王跑到池塘去看他的鸭子。由于鸭子正好在睡午觉，因此都缩着一条腿，只用一条腿站立。这时，老王灵机一动，朝鸭子栖息的方向很用力地鼓掌。“奇迹”发生了：鼓掌的声音使鸭子纷纷把缩着的那只脚放了下来。鸭子立刻变成了两只脚。
很有趣吧！事实上，不仅鸭子需要掌声，任何人都需要赞美。
作为二号领导，对待你的属下，在赞美他的时候，应该出于真心的赞美，那种虚伪的蜻蜓点水似的赞美，会让人感觉到华而不实。真心的赞美会产生巨大的作用。
1921年，查尔斯·史考伯担任美国钢铁公司的第一任总裁时，钢铁大王卡内基给了他100万美元的年薪。对此，史考伯说，他得到这么多的薪水，主要是因为他跟别人相处的本领。“我认为,我那能把员工鼓舞起来的能力，是我拥有的最大资产，而使一个人发挥最大能力的方法,就是赞赏和鼓励，”他还说，“再没有比上司的批评更能抹杀一个人的雄心。我从来不批评任何人。我赞成鼓励别人工作，因此我急于称赞，讨厌挑错。如果我喜欢什么的话,就是我诚于嘉许，宽于称道。” 非常经典的话道出了他乐于赞美员工的最佳体现。
在日常工作中，二号人物要对下属的工作表现或工作成绩予以适时的赞美，真挚的赞美，他们必定会咀嚼你的赞美，把你的话铭记在心。
参考资料http://e.sina.com.cn/j/2005-04-25/1127112395.html
